為深入了解大學生就業難與企業用工荒共存的結構性失業問題，構建科學理性的就業觀，巢湖學院于7月11日至14日赴亳州市開展探尋地方應用型本科院校畢業生結構性就業難問題調研實踐活動。為了了解亳州當地企業的招聘要求等細節，我們先后來到了華佗國藥廠和普潤藥業有限公司，通過與企業工作人員的交流我們更好地了解到了他們在招聘中遇到的難題，這一發現也對我們研究大學生就業難與企業用工荒共存的結構性失業問題帶來很大的幫助。
2024 年 7 月 13 日上午，三下鄉調研實踐團隊滿懷期待地來到了華佗國藥廠。剛踏入企業大門，團隊成員們便受到了企業人力資源部部長的熱情接待，隨后我們也對其進行了訪談。部長首先向調研實踐團隊詳盡地介紹了企業當前的招聘計劃。從招聘的崗位種類到所需的專業背景，再到具體的招聘人數，一一娓娓道來，使團隊成員對企業的招聘需求有了極為直觀的了解。仿佛為大家打開了一扇通往企業人才需求世界的大門，讓成員們能夠清晰地看到企業對于不同專業人才的渴望與期待。接著，她又深入闡述了公司的招聘方式。無論是線上招聘平臺的巧妙運用，還是校園招聘活動的精心組織，都展現出企業在招攬人才方面的積極努力與創新思維。她特別強調，在招聘過程中，企業不僅高度看重應聘者的專業技能，更將其綜合素質和潛力視為重中之重。這一觀點猶如一盞明燈，為團隊成員們照亮了企業選拔人才的標準和方向。
圖為實踐團隊采訪華佗國藥廠人力資源部部長 邵詣翔 供圖
7 月 14 日，實踐團隊的探索腳步繼續向前邁進，來到了普潤藥業有限公司。在這里，實踐團隊與企業的負責人進行了一場面對面的深入交流。訪談中，負責人詳細講述了企業在招聘過程中對應聘者的具體要求。他著重強調，在招聘過程中，企業既看重應聘者的專業技能與學歷背景，同時更加重視其綜合素質、團隊合作精神以及對企業文化的認同度。這些要求如同一個多維度的拼圖，共同構成了企業選拔優秀人才的完整畫面。負責人還提到，部分應聘者在求職過程中存在期望值過高、職業規劃不清晰等問題。這些問題猶如一塊塊絆腳石，不僅影響了應聘者自身的求職之路，也在一定程度上加劇了大學生就業難與企業用工荒共存的矛盾。
圖為實踐團隊在普潤藥業有限公司合照 邵詣翔 供圖
通過此次深入企業的采訪，調研實踐團隊成員們更加全面地了解到大學生就業難與企業用工荒共存的深層原因。這不僅為大學生們在求職過程中提供了寶貴的參考，也為企業更好地解決用工問題提供了新的思路。相信在未來的日子里，通過各方的共同努力，一定能夠打破這一困境，實現大學生就業與企業發展的雙贏局面。(通訊員：楊靜）
