2024年7月4日、5日，為推進開展“吳江區‘創二代’群體現狀與引導”課題，探尋“創二代”接班現狀，張晨教授攜團隊赴蘇州市吳江區走訪多家企業，對話“創二代”青年企業家，就“創二代薪火工程”項目進行深入調研。

　　7月4日下午，張晨教授團隊在東太湖度假區團工委書記沈超的陪同下走訪吳江亨達電子材料有限公司、吳江市金盛電器橋架有限公司;7月5日上午，張晨教授攜團隊走進江蘇駿瑞食品配送有限公司。在參觀與訪談中，張晨教授詳細詢問了每位“創二代”青年企業家的成長經歷、企業運營狀況以及未來發展規劃，對各“創二代”青年企業家從行業現狀到接班過程與現實困境都有了一個較為全面的了解。

　　不同于前期的線上問卷收集，此次線下調研不僅提供了豐富的第一手資料，也讓調研團隊在融洽的訪談溝通中了解了“創二代”青年企業家，進一步構造了生動立體的“創二代”群體畫像。年輕的企業家們普遍擁有高學歷、國際化視野和豐富的實踐經驗，不僅繼承了父輩的創業精神，更在各自的領域展現出了獨特的創新力和領導力，正頂住壓力奮勇前行。在企業轉型、接班發展的關鍵時期，青年企業家們一方面勇于嘗試新的管理模式和經營策略，致力于推動企業向更高層次發展;另一方面，“創二代”們繼承了一代創業者謹慎決策、嚴謹務實的精神，始終對市場動向保持敏銳的洞察力，立足現有產業發展新的增長點，在創新中穩步發展。

　　同時，張晨教授還關注到了“創二代”在接班過程中所面臨的挑戰和困惑。他們需要在繼承父輩傳統產業的基礎上，不斷創新、尋求突破，同時面臨著與父輩在管理理念、企業發展規劃、決策實施等方面的差異。矢志理想與責任擔當支撐“創二代”青年企業家們在外部環境的激烈競爭中頂住壓力，同時在代際接班中進行巧妙的博弈與適時的妥協。對此，“薪火工程”可以進一步通過培訓、交流、實踐等方式，提升“創二代”青年企業家的綜合素質和領導能力，加大對“創二代”的支持力度，減小他們接班過程的阻力，為“創二代”的成長和發展創造更加良好的環境。

　　通過此次調研，張晨教授團隊更加深入地了解了“創二代”群體的現狀和需求，為項目研究與調研實踐提供了有力的支撐，促進政策引領與現實需求協同共進，有利于助力青年企業家實現產業創新性繼承、創造性轉化，將政策優勢、制度優勢轉化為產業發展優勢。

　　通訊員：王奕菲

　　撰稿人：王奕菲、俞開顏、謝伊銘