“國以強(qiáng)軍為基，軍以穩(wěn)固國安”。保障軍人尊崇地位、維護(hù)其合法權(quán)益，不僅關(guān)乎國家安全戰(zhàn)略布局與長遠(yuǎn)發(fā)展，更對退役軍人實現(xiàn)自我價值、推動社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、助力國防與軍隊現(xiàn)代化建設(shè)具有深遠(yuǎn)意義。在此背景下，助力退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)，消除其后顧之憂，已成為全社會共同肩負(fù)的重大使命與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的深化發(fā)展與高等教育普及率的持續(xù)提升，就業(yè)市場供需矛盾日益凸顯，競爭壓力與日俱增。受自身條件限制，退役軍人在就業(yè)市場的競爭力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。多重因素交織下，退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)面臨諸多瓶頸，給社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定挑戰(zhàn)。
    一、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀與特征
    當(dāng)前，退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢呈現(xiàn)多元化特征，具體表現(xiàn)為：
    高素質(zhì)群體自主發(fā)展意愿強(qiáng)，政策依賴度低：具備較高綜合素質(zhì)的退役軍人，傾向于通過自主就業(yè)或創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生目標(biāo)，對政府政策扶持的依賴程度相對較低。
    中低素質(zhì)群體就業(yè)渠道窄，發(fā)展空間受限：年齡偏大、綜合素質(zhì)一般的退役軍人，就業(yè)崗位選擇有限，多集中于安保、普工、短期勞務(wù)等領(lǐng)域，職業(yè)晉升空間狹窄，薪酬待遇偏低，企業(yè)吸納意愿不足。
    新生代退役軍人就業(yè)預(yù)期高，現(xiàn)實落差大：近兩年退役的年輕群體中，部分人員存在盲目樂觀、好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)期望與現(xiàn)實能力存在較大差距，導(dǎo)致就業(yè)推薦難度增加。
    創(chuàng)業(yè)項目規(guī)模小，抗風(fēng)險能力弱：受資金、技術(shù)、信息等因素制約，退役軍人創(chuàng)業(yè)項目普遍存在規(guī)模小、布局散、產(chǎn)業(yè)偏的問題，產(chǎn)品競爭力不足，經(jīng)濟(jì)效益欠佳，示范帶動效應(yīng)有限，一定程度上挫傷了創(chuàng)業(yè)積極性。
    二、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)困境的成因分析
    從年齡結(jié)構(gòu)維度剖析，退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)顯著差異：
    中青年群體綜合素質(zhì)突出，自主發(fā)展成效顯著：50歲以下退役軍人身體機(jī)能良好，思維活躍，學(xué)歷層次較高，信息技術(shù)應(yīng)用能力較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新突破。部分人員依托自身優(yōu)勢，通過自主就業(yè)實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型；部分人員懷揣創(chuàng)業(yè)夢想，在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中拼搏進(jìn)取，雖歷經(jīng)成敗，但積累了寶貴經(jīng)驗。
    中老年群體發(fā)展受限，就業(yè)質(zhì)量有待提升：50歲以上退役軍人中，已成功就業(yè)者繼續(xù)深耕崗位，已創(chuàng)業(yè)者鞏固發(fā)展成果。然而，部分人員因身體機(jī)能衰退、學(xué)歷層次偏低、技能單一等因素，難以適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，多從事傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)或基礎(chǔ)性勞動崗位，薪酬水平較低，生活質(zhì)量提升受限。
    三、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系優(yōu)化路徑
    為破解退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題，需從政策引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、實踐賦能、平臺搭建等維度構(gòu)建全方位支持體系：
    完善征兵激勵政策，暢通學(xué)歷提升通道：出臺專項政策鼓勵大學(xué)生參軍入伍，逐步提高征兵學(xué)歷門檻，支持現(xiàn)役軍人通過函授教育提升學(xué)歷層次，為退役后繼續(xù)深造創(chuàng)造條件，優(yōu)化其知識結(jié)構(gòu)與能力儲備。
    強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力：結(jié)合退役軍人個體特征與市場需求，制定精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)方案，深化與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，豐富培訓(xùn)內(nèi)容與形式，全面提升其文化素養(yǎng)與專業(yè)技能水平。
    深化校企合作，強(qiáng)化實踐賦能：引導(dǎo)企業(yè)為退役軍人提供實習(xí)崗位，開展適應(yīng)性培訓(xùn)，通過實踐鍛煉增強(qiáng)其社會經(jīng)驗與職場閱歷，提升就業(yè)競爭力，實現(xiàn)從“軍營”到“職場”的平穩(wěn)過渡。
    創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng) + 就業(yè)”模式，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)供給：依托網(wǎng)絡(luò)平臺搭建退役軍人專屬就業(yè)服務(wù)平臺，整合線上線下資源，根據(jù)退役軍人學(xué)歷背景、專業(yè)方向、年齡層次、技能等級及就業(yè)意向，提供個性化崗位推薦與職業(yè)指導(dǎo)，提升就業(yè)匹配效率。
    退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)是一項系統(tǒng)性工程，需政府、社會、企業(yè)協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建政策保障、技能培訓(xùn)、實踐賦能、平臺支撐的全鏈條服務(wù)體系，助力退役軍人實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為國家安全穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新動能。