近年來(lái)，我國(guó)生育政策不斷優(yōu)化調(diào)整，從“單獨(dú)二孩”到“三孩政策”以應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。在此背景下，職場(chǎng)育齡女性生育權(quán)保障與職業(yè)平衡問(wèn)題，成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。
　　
　　為收集多方主體訴求與建議，總結(jié)各行業(yè)有效措施，從招聘、薪酬等環(huán)節(jié)剖析職場(chǎng)女性生育權(quán)現(xiàn)狀與核心矛盾成因，中國(guó)石油大學(xué)（華東）以“她”之名實(shí)踐隊(duì)于7月10日至8月10日期間，走進(jìn)國(guó)企、私企、事業(yè)單位以及基層政府等多地調(diào)研，為職場(chǎng)育齡女性生育權(quán)保障研究積累一線素材。 　　國(guó)企典范，探尋生育權(quán)保障的責(zé)任與實(shí)踐
　　
　　用訪談探尋實(shí)踐路徑，用觀察捕捉創(chuàng)新亮點(diǎn)。帶著對(duì)職場(chǎng)育齡女性生育權(quán)保障的深入思考，實(shí)踐隊(duì)員走進(jìn)青島開(kāi)發(fā)區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司，就國(guó)企的生育權(quán)保障現(xiàn)狀等問(wèn)題與青島開(kāi)發(fā)區(qū)投資建設(shè)集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)、婦委會(huì)主任趙麗霞女士展開(kāi)交流。
　　
　　作為地方國(guó)企，該集團(tuán)將生育權(quán)保障融入企業(yè)治理，形成了多維度支持體系：嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家生育保險(xiǎn)政策，由人力資源部統(tǒng)籌女職工生育期間的工資、社保等各項(xiàng)待遇，為權(quán)益保障筑牢制度根基；針對(duì)女職工備孕至產(chǎn)假期間的實(shí)際需求，提供彈性工時(shí)安排，助力平衡工作與家庭；集團(tuán)還創(chuàng)新設(shè)立“工小貝托育中心”，直擊職工育兒難題，成為企業(yè)治理亮點(diǎn)。
　　
　　當(dāng)被問(wèn)及員工穩(wěn)定性及女性骨干產(chǎn)后返崗情況時(shí)，趙麗霞女士表示，目前集團(tuán)尚未對(duì)女性骨干產(chǎn)后返崗率、留存率與行業(yè)平均水平做過(guò)具體對(duì)比，但一直在探索更完善的支持措施，對(duì)于國(guó)家和地方生育扶持政策的完善，趙麗霞女士建議，希望相關(guān)部門(mén)能進(jìn)一步細(xì)化政策條款，增強(qiáng)政策的可操作性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)與支持，形成政府、企業(yè)、社會(huì)多方協(xié)同的保障體系，讓生育權(quán)保障真正落到實(shí)處。 　　婦聯(lián)行動(dòng)，全流程服務(wù)守護(hù)權(quán)益底線
　　
　　為深入基層一線，傾聽(tīng)真實(shí)訴求，以“她”之名實(shí)踐隊(duì)走進(jìn)黃島區(qū)婦聯(lián)，圍繞生育權(quán)保障的政策落地、婦聯(lián)工作實(shí)踐及社會(huì)協(xié)同治理等議題開(kāi)展專(zhuān)題訪談。
　　
　　訪談過(guò)程中，黃島區(qū)婦聯(lián)工作人員系統(tǒng)介紹了區(qū)域內(nèi)生育權(quán)保障的工作框架。從法律法規(guī)層面對(duì)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的具體落實(shí)，到牽頭聯(lián)動(dòng)19個(gè)部門(mén)制定青島西海岸新區(qū)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制、開(kāi)展志愿律師進(jìn)企業(yè)進(jìn)行普法宣講的宣傳倡導(dǎo)，再到具體案例中聯(lián)動(dòng)人社、司法等部門(mén)的權(quán)益維護(hù)和社會(huì)支持，逐一進(jìn)行解讀。團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合前期準(zhǔn)備的問(wèn)題，就生育權(quán)保障實(shí)踐中遇到的難點(diǎn)，如企業(yè)招聘存在的隱形性別歧視、男性育兒假的自愿性給女性帶來(lái)的撫育壓力等，與工作人員展開(kāi)討論，在現(xiàn)實(shí)案例中直觀感受職場(chǎng)育齡女性生育權(quán)保障的挑戰(zhàn)，為后續(xù)的調(diào)研明晰了可發(fā)力以及持續(xù)改善的方向。 　　在社會(huì)協(xié)同治理層面，團(tuán)隊(duì)還通過(guò)婦聯(lián)工作人員了解到當(dāng)下聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)踐中人社、衛(wèi)健、工會(huì)等部門(mén)的相關(guān)工作。如人社部門(mén)依托成熟勞動(dòng)仲裁體系，負(fù)責(zé)就業(yè)歧視監(jiān)管與干預(yù)，為職場(chǎng)女性勞動(dòng)權(quán)益筑牢底線；衛(wèi)健部門(mén)牽頭婦女健康查體、兩癌篩查及托育服務(wù)，設(shè)立心理援助熱線；工會(huì)聚焦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)，開(kāi)展權(quán)益宣傳與爭(zhēng)議調(diào)解；婦聯(lián)則發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，整合資源推進(jìn)宣傳倡導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)與社會(huì)支持，各部門(mén)協(xié)同構(gòu)建生育權(quán)保障合力。這為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)當(dāng)下生育權(quán)保障現(xiàn)狀的全面認(rèn)識(shí)提供了多維度調(diào)研依據(jù)。
　　
　　結(jié)束后，隊(duì)長(zhǎng)亓連潔表示：此次調(diào)研讓大家跳出書(shū)本理論，真切觸摸到職場(chǎng)育齡女性生育權(quán)保障的“現(xiàn)實(shí)脈搏”。這場(chǎng)實(shí)踐讓青春力量與基層脈動(dòng)同頻，也讓隊(duì)員們更加明白，唯有扎根現(xiàn)實(shí)、體察民情，才能真正理解時(shí)代賦予青年的責(zé)任與使命。 　　成本絞索下，私企生育權(quán)保障的圖景透視
　　
　　政策在不同類(lèi)型企業(yè)的落地成效，呈現(xiàn)出顯著差異。實(shí)踐隊(duì)聚焦職場(chǎng)女性生育權(quán)保障議題，通過(guò)實(shí)地走訪與專(zhuān)訪，深入私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查研究。
　　
　　在黃島區(qū)大型商超內(nèi)，隊(duì)員們與20余名一線女性職工展開(kāi)深度訪談，圍繞職場(chǎng)生育困境、政策落地成效及改善訴求等核心問(wèn)題細(xì)致問(wèn)詢(xún)。受訪職工普遍表示，國(guó)家層面的生育保障政策能夠得到基本落實(shí)，但企業(yè)層面尚未推出額外的生育支持措施，育兒托育、彈性工作制等配套服務(wù)更是處于空白狀態(tài)，給平衡工作與家庭帶來(lái)不小壓力。
　　
　　實(shí)踐隊(duì)還通過(guò)電話專(zhuān)訪洛陽(yáng)宇鳴有限公司負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人介紹，公司嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家生育政策，女職工產(chǎn)假結(jié)束返崗后，會(huì)通過(guò)適當(dāng)減輕工作量、安排專(zhuān)項(xiàng)工作銜接指導(dǎo)等方式，幫助其快速重拾工作節(jié)奏。在人才招聘環(huán)節(jié)，公司始終摒棄性別偏見(jiàn)，以綜合能力、崗位適配度為核心評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，確保每位求職者都能獲得平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
　　
　　此次調(diào)研通過(guò)多場(chǎng)景走訪，生動(dòng)呈現(xiàn)了私企女性生育權(quán)保障的現(xiàn)狀差異，為后續(xù)推動(dòng)完善相關(guān)支持體系提供了鮮活實(shí)踐參考。 　　基層事業(yè)單位與司法行政組織的執(zhí)行韌性破局
　　
　　作為公共服務(wù)的“窗口單位”，事業(yè)單位與基層政府的生育權(quán)保障實(shí)踐，直接關(guān)系公職女性群體的權(quán)益體驗(yàn)。實(shí)踐隊(duì)走訪的微山島鎮(zhèn)中心小學(xué)與微山島鎮(zhèn)司法所，其做法體現(xiàn)了公共部門(mén)通過(guò)規(guī)則優(yōu)化、法律工具應(yīng)用在平衡政策剛性與群體需求中的韌性與智慧。
　　
　　微山島鎮(zhèn)中心小學(xué)女教師占比60%至70%，學(xué)校嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假等政策，通過(guò)提前統(tǒng)籌調(diào)課、安排代課人員，保障6個(gè)月產(chǎn)假期間教學(xué)有序。在職業(yè)發(fā)展上，堅(jiān)持“生育不影響晉升”，但“連續(xù)三年班主任”等硬指標(biāo)因產(chǎn)假中斷需重新計(jì)算，兼顧公平與規(guī)范。
　　
　　在微山島鎮(zhèn)司法所，實(shí)踐隊(duì)員了解了其作為基層司法行政組織在生育權(quán)保障方面的舉措：助力探查中小微企業(yè)女性生育權(quán)益落實(shí)情況；細(xì)化產(chǎn)假、生育津貼等政策落地；以常態(tài)化普法和維權(quán)指引，筑牢基層生育權(quán)保障防線，彰顯司法擔(dān)當(dāng)。 　　通過(guò)在兩地的調(diào)研，實(shí)踐隊(duì)員深切感受到，公共部門(mén)在政策執(zhí)行過(guò)程中需著力平衡“剛性規(guī)范”與“彈性適應(yīng)”的關(guān)系。這種規(guī)范性與靈活性的有機(jī)結(jié)合，不僅切實(shí)保障了女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更為構(gòu)建公平且可持續(xù)的公共服務(wù)體系提供了有益的實(shí)踐范例。
　　
　　此次為期30天的調(diào)研讓實(shí)踐隊(duì)員走出校園，在與不同單位、不同群體的深度交流中，深化了對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知。實(shí)踐隊(duì)收集的多方訴求、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，清晰勾勒出職場(chǎng)育齡女性生育權(quán)益保障的現(xiàn)實(shí)圖景。這些一手資料不僅有助于深挖矛盾根源，更能為政策優(yōu)化、企業(yè)管理改進(jìn)提供精準(zhǔn)參考。未來(lái)，期待調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際舉措，緩解女性生育與職業(yè)的沖突，讓生育政策的善意真正落地，助力女性在生育與職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)平衡，為人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展筑牢根基。
　　
　　作者：趙欣霖 亓連潔